Podatnicy prowadzący księgę przychodów i rozchodów, a także opodatkowani na zasadzie ryczałtu od przychodów ewidencjonowanych obowiązani są ewidencjonować wypłaty pracownicze w formie kart przychodów pracowników. Obowiązek ten dotyczy wyłącznie zatrudnionych na umowach o pracę. N

Pracownik-ojciec wychowujący dziecko może korzystać z urlopu ojcowskiego w wymiarze 2 tygodni, nie dłużej jednak niż: do ukończenia przez dziecko 12 miesiąca życia albo do upływu 12 miesięcy od oddania uprawomocnienia się postępowania orzekającego przysposobienie i nie dłużej

Wniosek o informację o stanie konta płatnika składek należy wypełnić, jeżeli chcesz otrzymać informację o stanie konta rozliczeniowego. Dowiesz się z niej o kwocie zadłużenia, kwocie nadpłaconych składek lub o zerowym stanie konta. Instrukcja wypełniania 1. Wypełnij WIELKIMI LIT

Regulamin pracy określać powinien m.in. wyposażenie pracowników w narzędzia i materiały, a także w odzież i obuwie robocze oraz w środki ochrony indywidualnej i higieny osobistej. Karta ewidencyjna powinna obejmować całą odzież roboczą przekazaną pracownikowi, ewentualnie dotyczy

Przez umowę zlecenia przyjmujący zlecenie zobowiązuje się do dokonania określonej czynności prawnej dla dającego zlecenie. Podstawą kształtowania sytuacji prawnej stron jest przede wszystkim umowa. Nie mają natomiast zastosowania przepisy o sprzedaży konsumenckiej, gdyż zlecenie

Pracodawca zatrudniający osoby niepełnosprawne dokonuje rozliczenia miesięcznego dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych za okres roczny w terminie do dnia 15 lutego roku następnego. Ostatnie rozliczenie roczne dotyczy roku 2008. Za kolejne lata pracodawcy nie

Każdy zatrudniony pracownik ma prawo wystąpić do pracodawcy z wnioskiem o udzielenie mu urlopu bezpłatnego. Urlopu takiego udziela się wyłącznie z inicjatywy pracownika, na jego pisemny wniosek. Pracodawca może nie wyrazić na niego zgody, jednak odmowa udzielenia urlopu bezpłatn

Każda z umów o pracę zawieranych z pracodawcą (na czas nieokreślony bądź na czas określony) może być poprzedzona umową o pracę na okres próbny. Umowę o pracę na czas próbny zawiera się na piśmie. Jeżeli umowa o pracę nie została zawarta z zachowaniem formy pisemnej, pracodawca pr

Składając druk ZAS-W do urzędu skarbowego możesz otrzymać zaświadczenie o niezaleganiu w podatkach lub stwierdzające zaległość podatkową w: podatkach dochodowych: PIT lub CIT, podatku od towarów i usług: VAT, akcyzie. Z wnioskiem o wydanie zaświadczenia możesz wystąpić:

Pracownik ma prawo występować o udzielenie mu urlopu poza limitem przysługujących mu dni urlopu wypoczynkowego oraz poza planem urlopów ze względu na szczególne okoliczności osobiste. W razie zaistnienia się pracownika z przyczyn uniemożliwiających stawienie się do pracy, pracow

Zaświadczenie o niezaleganiu w podatkach lub stwierdzające stan zaległości wydaje się na wniosek zainteresowanego podatnika, na podstawie ewidencji księgowej danych podatkowych. Dotyczy : 1. Osób fizycznych, 2. Osób prawnych, 3. Jednostek organizacyjnych nieposiadających os

W zależności od stażu pracy oraz rodzaju przyjętego zatrudnienia podatnik posiada różny wymiar urlopu wypoczynkowego. Stąd też osobno dla każdego pracownika należy prowadzić ewidencję urlopu wykorzystanego w trakcie roku. Urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów. Pla

Do dnia porodu pracownica ma prawo korzystać ze zwolnienia lekarskiego, a nie z urlopu macierzyńskiego. Pracownicy przysługuje urlop macierzyński w wymiarze: 1)20 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie, 2)31 tygodni w przypadku urodzenia dwojga dzie

W zależności od stażu pracy oraz rodzaju przyjętego zatrudnienia podatnik posiada różny wymiar urlopu wypoczynkowego. Stąd też osobno dla każdego pracownika należy prowadzić ewidencję urlopu wykorzystanego w trakcie roku. Urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów. Pla

Zgodnie z zasadą wynikającą z art. 21 ust. 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych pracodawcy, którzy zatrudniają co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełen wymiar czasu pracy, są zobowiązani dokon

Dotyczy wynagrodzeń za okres od 1 stycznia 2025 r. Umowa zlecenie jest typową umową zawieraną celem świadczenia określonych czynności. Od umowy o pracę odróżnia ją nie tylko kwestia mniejszego podporządkowania zlecającemu, ale również wysokością składek ZUS, jakie z takiej umowy

Pojęciem ściśle związanym z samą treścią umowy zlecenia jest tzw.oświadczenie zleceniobiorcy. To dokument, w którym osoba wykonująca zlecenie wyjaśnia swoją pozycję prawną, podatkową oraz to, jakie tytuły ubezpieczeniowe posiada i które konkretnie składki - o ile w ogóle - opłaca

Pracownik zatrudniony co najmniej 6 miesięcy ma prawo do urlopu wychowawczego w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Do sześciomiesięcznego okresu zatrudnienia wlicza się poprzednie okresy zatrudnienia. Wymiar urlopu wychowawczego wynosi do 36 miesięcy. Urlop jest udz

Formularz GUS Z-05 "Badanie popytu na pracę" raz w kwartale do 08 kwietnia 2025 r. za I kwartał 2025 r., do 08 lipca 2025 r. za II kwartał 2025 r., do 08 października 2025 r. za III kwartał 2025 r., do 12 stycznia 2026 r. za IV kwartał 2025 r.

Zaświadczenie o zatrudnieniu, poświadczające fakt pozostawania w stosunku pracy lub inny tytuł zatrudnienia jest dokumentem wewnętrznym, wystawianym na żądanie pracownika. Przepisy nie przewidują formularza, z którego pracodawca powinien korzystać przy sporządzania zaświadczenia,