SDT-B Spis dokumentów w teczce część B - dokumenty dotyczące nawiązania stosunku pracy oraz przebiegu zatrudnienia

Spis dokumentów w teczce część B - dokumenty dotyczące nawiązania stosunku pracy oraz przebiegu zatrudnienia. 
Na formularzu należy podać dane identyfikacyjne pracodawcy (nazwę pełną lub imię i nazwisko, adres, NIP), nr teczki oraz dane pracownika.
W tabeli wyszczególnia się dokumenty dotyczące pracownika, w szczególności oświadczenia i dokumenty dotyczące nawiązania stosunku pracy i przebiegu zatrudnienia:

• oświadczenia lub dokumenty dotyczące danych osobowych,
• umowę o pracę, 
• zakres obowiązków,
•  potwierdzenie zapoznania się przez pracownika z treścią regulaminu pracy (art. 1043 § 2 Kodeksu pracy) albo obwieszczenia (art. 150 § 7 Kodeksu pracy), z przepisami oraz zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy (art. 2374 § 3 Kodeksu pracy) ,z zakresem informacji objętych tajemnicą określoną w odrębnych przepisach dla danego rodzaju pracy, zajmowanego stanowiska lub pełnionej funkcji,
• dokumenty potwierdzające ukończenie wymaganego szkolenia w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy,
• oświadczenia dotyczące wypowiedzenia warunków pracy lub płacy lub zmiany tych warunków w innym trybie,
• dokumenty dotyczące powierzenia pracownikowi mienia,
• dokumenty związane z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych przez pracownika lub związane ze zdobywaniem lub uzupełnianiem wiedzy i umiejętności na zasadach innych niż dotyczące podnoszenia kwalifikacji zawodowych,
•  dokumenty związane z przyznaniem nagrody lub wyróżnienia,
• dokumenty związane z ubieganiem się i korzystaniem przez pracownika z urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego, urlopu ojcowskiego lub urlopu wychowawczego.

PAMIĘTAJ! Gdy wypełnisz formularz - przeczytaj go uważnie w wersji ostatecznej lub skonsultuj się ze specjalistą! Udostępnione przez nas wzory druków, formularzy, pism, deklaracji lub umów należy zawsze właściwie przetworzyć, uzupełnić lub dopasować do swojej sytuacji.

Pamiętaj, że podpisując dokument kształtujesz nim swoje prawa lub obowiązki, zatem zachowaj należytą uwagę przy zmianach i jego wypełnianiu. Ze względu na niepowtarzalność każdej czynności, samodzielnie lub na podstawie opinii specjalisty musisz ocenić, czy wykorzystany formularz zastał zastosowany przez Ciebie odpowiednio do stanu faktycznego, prawnego lub zamierzonego celu.