WnNR MG Wniosek o przyznanie nagrody rocznej - Ministerstwo Gospodarki

Właściwy organ może przyznać nagrodę roczną, jeżeli podmiot:

• uzyskał korzystne wyniki finansowe,
• wzmocnił lub utrzymał pozycję rynkową lub branżową,
• efektywnie wdrażał programy restrukturyzacji lub plany rozwoju,
• nie przekroczył maksymalnego rocznego wskaźnika przyrostu przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia u przedsiębiorców, z wyjątkiem sytuacji określonej w art. 4 ust. 3a i 7 ustawy z dnia 16 grudnia 1994 r. o negocjacyjnym systemie kształtowania przyrostu przeciętnych wynagrodzeń u przedsiębiorców oraz o zmianie niektórych ustaw (Dz. U. z 1995 r. Nr 1, poz. 2 i Nr 43, poz. 221, z 1997 r. Nr 121, poz. 770, z 1998 r. Nr 162, poz. 1112 oraz z 2001 r. Nr 5, poz. 45),
• uzyskał zatwierdzenie sprawozdania finansowego,
• terminowo regulował zobowiązania o charakterze publicznoprawnym, z zastrzeżeniem ust. 2.

Wniosek o przyznanie nagrody rocznej zawiera:

• datę wniosku,
• nazwę podmiotu i jego siedzibę,
• wskazanie organu wnioskującego,
• oznaczenie adresata wniosku,
• imię (imiona) i nazwisko kierownika jednostki organizacyjnej,
• pełnioną funkcję (zajmowane stanowisko) przez kierownika jednostki organizacyjnej wraz z zakresem pełnionych obowiązków,
• datę objęcia funkcji (stanowiska) w podmiocie,
• wysokość przeciętnego wynagrodzenia kierownika jednostki organizacyjnej za okres wnioskowany,
• proponowaną wysokość nagrody rocznej wraz z uzasadnieniem jej wysokości,
• przesłanki przyznania nagrody rocznej wraz z uzasadnieniem,
• opis wpływu wypłaty nagrody rocznej na sytuację finansową podmiotu,

Rozporządzenie Ministra Gospodarki z dnia 5 października 2011 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie szczegółowych zasad i trybu przyznawania nagrody rocznej osobom kierującym niektórymi podmiotami prawnymi oraz wzoru wniosku o przyznanie nagrody rocznej (Dz.U. 2011 nr 237 poz. 1409)

PAMIĘTAJ! Gdy wypełnisz formularz - przeczytaj go uważnie w wersji ostatecznej lub skonsultuj się ze specjalistą! Udostępnione przez nas wzory druków, formularzy, pism, deklaracji lub umów należy zawsze właściwie przetworzyć, uzupełnić lub dopasować do swojej sytuacji.

Pamiętaj, że podpisując dokument kształtujesz nim swoje prawa lub obowiązki, zatem zachowaj należytą uwagę przy zmianach i jego wypełnianiu. Ze względu na niepowtarzalność każdej czynności, samodzielnie lub na podstawie opinii specjalisty musisz ocenić, czy wykorzystany formularz zastał zastosowany przez Ciebie odpowiednio do stanu faktycznego, prawnego lub zamierzonego celu.