UOPPZS Umowa o pracę na czas wykonywania określonej pracy – pełnienia funkcji Prezesa Zarządu Spółki

Podstawą wykonywania czynności prezesa spółki jest z reguły powołanie, umowa menedżerska (kontrakt umowa nienazwana) lub umowa zlecenie, ewentualnie umowa o pracę na okres jego kadencji. Umowę o pracę zawiera się na piśmie. Jeżeli umowa o pracę nie została zawarta z zachowaniem formy pisemnej, pracodawca przed dopuszczeniem pracownika do pracy potwierdza pracownikowi na piśmie ustalenia co do stron umowy, rodzaju umowy oraz jej warunków.  Umowa o pracę jest zdecydowanie najbezpieczniejszą formą dla Prezesa Zarządu Spółki – o ile nie wskazuje ona warunków odpowiedzialności szczególnej, Prezes ponosi ją na zasadach pracowniczych, a nie na podstawie ustawy kodeks cywilny – za szkody powstałe w związku z własnymi decyzjami i czynnościami.

Co do zasady w takim przypadku najkorzystniejszym jest stosowanie umowy o pracę zawierane na czas wykonywania określonej pracy – na okres kadencji. Obecnie możliwe jest zawarcie umowy na czas określony odpowiadający długością terminowi, na jaki pracodawca przewiduje wykonanie określonej pracy. Nie można natomiast zawierać umowy zwanej przed 22 lutego 2016 r. umową na czas wykonywania określonej pracy.

W zakresie czasu trwania takiej umowy, pracodawca ustalając warunki powinien przestrzegać zasady, że umowy terminowe (równe okresowi pracy, na jaki są one przewidywane) nie mogą przekraczać 33 miesięcy, a łączna ich ilość nie może przekraczać trzech. Zasadę tę można jednak ograniczyć i wydłużyć umowę lub przekroczyć ilość umów na czas określony w przypadku zawierania ich m.in. w celu wykonywania pracy przez okres kadencji.

Umowy zawarte na czas określony równy okresowi wykonywania określonej pracy można rozwiązywać za wypowiedzeniem, a ograniczenia w tym zakresie stanowią naruszenie przepisów prawa. Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umowy o pracę zawartej na czas określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:

• 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy;
• 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy;
• 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.

Całkowity koszt zatrudnienia, kwotę na rękę dla umowy o pracę, zlecenie i dzieło wyliczysz wygodnie w Kalkulatorze wynagrodzeń / płac na e-pity.pl

Ograniczenie lub wyłączenie możliwości wypowiedzenia umowy na okres kadencji stanowi naruszenie przepisów prawa pracy.

- art. 29 w zw. z art. 25(1) ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2022 r., poz. 1510, 1700, 2140), - ustawa z dnia 1 grudnia 2022 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2023 r., poz. 240), - ustawa z dnia 9 marca 2023 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. 2023 r., poz. 641).

PAMIĘTAJ! Gdy wypełnisz formularz - przeczytaj go uważnie w wersji ostatecznej lub skonsultuj się ze specjalistą! Udostępnione przez nas wzory druków, formularzy, pism, deklaracji lub umów należy zawsze właściwie przetworzyć, uzupełnić lub dopasować do swojej sytuacji.

Pamiętaj, że podpisując dokument kształtujesz nim swoje prawa lub obowiązki, zatem zachowaj należytą uwagę przy zmianach i jego wypełnianiu. Ze względu na niepowtarzalność każdej czynności, samodzielnie lub na podstawie opinii specjalisty musisz ocenić, czy wykorzystany formularz zastał zastosowany przez Ciebie odpowiednio do stanu faktycznego, prawnego lub zamierzonego celu.