KOUoZ Kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie

Przepisy przewidują dwa wzory kwestionariuszy, w których pracownicy i kandydaci do pracy podają swoje dane osobowe: jeden dla kandydata ubiegającego się o zatrudnienie, drugi dla już zatrudnionego pracownika.

Kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie wypełnia kandydat do pracy na dane stanowisko. Formularz ten zawiera dane osobowe, których ujawnienia może żądać pracodawca podczas rekrutacji osób na dane stanowisko. W sytuacji, gdy kandydat zostanie przyjęty do pracy, wypełniony kwestionariusz osobowy jest dołączany do teczki akt osobowych pracownika i przechowywany w części A.

Pracodawca może zamiast kwestionariusza osobowego poprzestać na informacjach podanych przez pracownika w CV pod warunkiem, że pracownik zawarł na nim pisemną zgodę na przetwarzanie swoich danych osobowych przez daną firmę. CV wkłada się wówczas do części A akt osobowych, zamiast kwestionariusza dla ubiegającego się o zatrudnienie.

- § 6 ust. 2 pkt 1 w zw. z § 1 ust. 1 pkt 1 rozporządzenia MPiPS z 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika (Dz.U. nr 62, poz. 286 z późn. zm.), - załącznik nr 1 do ww. rozporządzenia.

PAMIĘTAJ! Gdy wypełnisz formularz - przeczytaj go uważnie w wersji ostatecznej lub skonsultuj się ze specjalistą! Udostępnione przez nas wzory druków, formularzy, pism, deklaracji lub umów należy zawsze właściwie przetworzyć, uzupełnić lub dopasować do swojej sytuacji.

Pamiętaj, że podpisując dokument kształtujesz nim swoje prawa lub obowiązki, zatem zachowaj należytą uwagę przy zmianach i jego wypełnianiu. Ze względu na niepowtarzalność każdej czynności, samodzielnie lub na podstawie opinii specjalisty musisz ocenić, czy wykorzystany formularz zastał zastosowany przez Ciebie odpowiednio do stanu faktycznego, prawnego lub zamierzonego celu.